مدیریت نیروی کاری سالخورده: ارزش اقدامات مدیریت منابع انسانی برای گروه های سنی مختلف چیست؟

مدیریت نیروی کاری سالخورده: ارزش اقدامات مدیریت منابع انسانی برای گروه های سنی مختلف چیست؟

مدیریت نیروی کاری سالخورده: ارزش اقدامات مدیریت منابع انسانی برای گروه های سنی مختلف چیست؟

مدیریت نیروی کاری سالخورده: ارزش اقدامات مدیریت منابع انسانی برای گروه های سنی مختلف چیست؟ فرمت فایل: Word تعداد صفحات: 16صفحه  چکیده روند سالخوردگی جمعیت عواقبی برای جمعیت عمومی، ترکیب نیروی کار و کمبود برخی مهارت­­ها در آینده نزدیک خواهد داشت. هدف این مطالعه بررسی چگونگی اقدامات HRM در شناسایی کارگرها در سازمان خودشان، و نیز اهمیت آن ها که به هرکدام از این اقدامات طبق سن آن­ها ضمیمه شده­اند. این اواخر یک بررسی روی 528 کارگزار شرکت­های مختلف انجام شد. این مطالعه نشاند داد که ابعاد "آموزش، پاداش، شناخت و مشارکت" و "ارزیابی عملکرد" اقدام­های HRM هستند که بیشترین ارزش­ها را از همه سنین دارند. بعد "رویه­های کار انعطاف­پذیر"، کمترین نمره میانگین را برای کارکنان مسن­تر نشان می­دهد. "امنیت شغلی" عملی است که همه کارگران، به ویژه سالمندان، در این سازمان حضور کمتری دارند. ...
دریافت فایل
برای دانلود بر روی دکمه زیر کلیک فرمایید

دسته : کتاب ، جزوه

تگ ها : مدیریت نیروی کاری سالخورده ارزش اقدامات مدیریت منابع انسانی برای گروه های سنی مختلف چیست

download - دانلود

لیست فایل های مشابه :

نمونه سوال بنویسیم دوم ابتدایی از فصل اولخانه زینت الملوک شیراز لهجه شیرازی لهجه شیرازی مقاله تعبير و تفسير چين ها (رشته عمران)جزوه تایپ شده و تصویری نرم افزار کریرسیستم های حمل و نقل ، بارنامه و شرکتهای باربری ارتقای ویندوز7و8 به 10با حفظ اطلاعاتپاورپوینت کارگاه آموزشی پاورپوینت کارگاه آموزشی
صفحه نخست فایل سحرآمیز سایت بازدید
Free Web Hosting